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Sie bemerken sicherlich jeden Tag, wie viel Einfluss die Arbeit von PHP-Entwicklern hat – es sei denn, Ihr Unternehmen beabsichtigt nicht, irgendwelche Geschäfte über das Internet zu betreiben. PHP ist eine Open-Source-Programmiersprache, die von einer Gruppe Freiwilliger gepflegt wird. Und obwohl Sie PHP-Code in einem einfachen Texteditor schreiben könnten, handelt es sich um eine mächtige Technologie, auf die viele Unternehmen vertrauen – etwa um Benutzerschnittstellen zu entwickeln oder um Nutzernamen und Passwörter auf einer Website einzugeben. PHP-Programmierer entwickeln Anwendungen, die für viele Teams in Unternehmen extrem wichtig sind. Da ist es kein Geheimnis, dass sie sehr gefragt sind. Damit Sie Ihren Wettbewerbern etwas voraushaben, sollten Sie ein paar Dinge beachten, wenn Sie einen PHP-Entwickler suchen.

Finden Sie heraus, wo sie ihre Freizeit verbringen

Entwickler verbringen allgemein nicht viel Zeit auf beliebten Social-Media-Website. PHP-Entwickler sind da keine Ausnahme. Ein guter Startpunkt, wenn Sie konkurrierende Unternehmen ausstechen wollen, ist, zu wissen, wo Ihre Kandidaten online ihr Wissen teilen und sich austauschen. Sie wenden sich an Seiten wie PHP Developer’s Network, PHP Freaks und das PHP Builder Forum, um die neuesten Trends zu verfolgen und mit anderen Programmierern in Kontakt zu treten, die vor den gleichen Herausforderungen stehen. Darüber hinaus gehört der PHP-Tag auf Stack Overflow zu den meistgenutzten überhaupt auf Stack Overflow. Und das ist zum großen Teil der lebendigen und aktiven Community zu verdanken.

Wie immer sollten Sie vermeiden, auf diesen Seiten Entwickler zu aggressiv zu rekrutieren. Beginnen Sie damit, ernsthaftes Interesse daran zu zeigen, woran sie arbeiten, und stellen Sie Fragen zu PHP-Themen und Trends, über die Entwickler sprechen. Diesen ersten Kontakt aufzubauen, wird sich später auszahlen, wenn Sie einen PHP-Entwickler einstellen müssen.

Finden Sie heraus, welchen Herausforderungen PHP-Entwickler täglich gegenüberstehen

Wir haben Ihnen einen ersten Eindruck vermittelt, womit sich ein PHP-Entwickler täglich beschäftigt. Dennoch können Sie sogar noch gezieltere Konversationen mit Kandidaten führen, wenn Sie mehr über die speziellen Herausforderungen lernen, die diese tagtäglich bewältigen. Haben Sie nicht den Anspruch, jedes kleine Detail zu verstehen. Aber es gibt ein paar Dinge, die Sie über die täglichen Herausforderungen Ihrer Kandidaten wissen sollten.

1. Herausragende Benutzerschnittstellen schaffen. Man könnte leicht annehmen, dass Frontend-Benutzeroberflächen in den Aufgabenbereich des Designteams fallen. Doch schreiben PHP-Entwickler den Code, mit dessen Hilfe alles, was gut aussieht, auch genauso gut funktioniert.
2. Möglichkeiten finden, neue Datentypen zu speichern. Wir leben nicht mehr in einer Welt, in der Daten nur aus Buchstaben und Zahlen bestehen. PHP-Entwickler sind oft dafür verantwortlich, dass Datenbanken neue Datentypen erkennen und speichern können. Dazu zählt auch das berühmte Emoji, wie in dieser Frage auf Stack Overflow Q&A zu sehen ist.
3. Sicherheit. Man muss Folgendes bedenken: PHP-Entwickler programmieren Apps, für die Nutzer sensible Informationen eingeben müssen. Es ist also Aufgabe der Programmierer, Code zu schreiben, der schnell ist und sicher genug, um das zu unterstützen. 

Finden Sie heraus, was PHP-Entwickler an ihrer Arbeit toll finden

Wenn Sie das besprochene Grundverständnis erwerben, wird Ihnen dies beim Suchen und Einstellen eines PHP-Entwicklers ein großes Stück weiterhelfen. Darüber hinaus lohnt es sich, zu wissen, was diese Entwicklergruppe von einem neuen Job erwartet. Wir haben mit Ben Hamment, Senior Webentwickler bei ApplinSkinner, darüber gesprochen, was ihm wichtig ist, wenn er über neue PHP-Stellen nachdenkt.

1. Das Technologieportfolio des Unternehmens. Hamment erzählte uns, dass der Tech Stack (und wie er genutzt wird) zu den wichtigsten Kriterien für ihn gehört. Er fügte hinzu: „Ich habe eine grobe Skizze der meisten Frameworks im Kopf und weiß, was es für mich bedeutet, wenn ein Unternehmen sie nutzt.”
2. Die Unternehmenskultur. „Ich möchte bei einem Unternehmen arbeiten, dass ständig nach effektiveren Wegen sucht und seine Mitarbeiter unterstützt,” sagte Hamment. „Zugleich ist es – denke ich – wichtig, dass das Unternehmen die Bereitschaft zeigt, auch etwas von mir zu lernen.”
3. Die Teamkultur und der Arbeitsstil. Hamment sagte, dass er sich als Webentwickler aufs Entwickeln konzentrieren möchte. Er fügte hinzu: „Zu wissen, dass ein Unternehmen ein Projektmanagement-System nutzt, heißt, dass man sich wahrscheinlich weniger mit unrealistischen Deadlines und direktem Kunden-Feedback abgeben muss.”
   
   

 Dieser Artikel basiert auf dem Englischen Original von Rich Moy.